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Supuestas negligencias médicas requieren soluciones serias

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sabogalAP.Net// En los últimos días, en Perú, se viene discutiendo el asunto de la mala práctica médica. Esto debido a que un paciente, en el Hospital Sabogal, fuera amputado de la pierna que no correspondía. Este suceso serviría para destapar una serie de situaciones similares -de supuestas negligencias médicas- que se sucedieron en los meses anteriores.

La discusión al respecto ocupó los foros televisivos y de otros medios de comunicación radial y escritos, con intervención de los aparentemente especialistas en la materia que vinculados al quehacer de la atención a los pacientes manifestaron sus puntos de vista. Un sector patrocinando los seguros de malapraxis como ocurre en otros países, otros sugiriendo formar un fondo para atender estos casos -de parte del Estado- y otros atacando al sistema de salud en el país, entre los cuales -por parte del Colegio Médico- se pedía relevar del cargo de Presidente de ESALUD porque no es un médico.

Lo más grave, al margen de la falta de equipos que aducen los médicos, es la irresponsabilidad de los equipos humanos que intervienen en cada situación, donde se aprecia, aparentemente, no cumplir con los protocolos previos a las intervenciones quirúrgicas, el no escuchar y mal tratar a los pacientes, y la percepción que existe -de parte de un gran sector ciudadano- que cuando se trata de investigar y sancionar una supuesta mala práctica se da un mal sentido de solidaridad entre los profesionales de la salud para protegerse entre ellos.

Otro aspecto muy real, es que ser médico no garantiza una eficiente gerencia de los sistemas de salud. Muchas veces hemos visto que al alcanzar posiciones directivas se pierde a un buen médico y se gana un mal director o gerente. En muchos países desarrollados se diferencia con claridad el gerenciamiento de los servicios de salud -netamente de especialidades médicas, enfermería y laboratorio- de los que competen al manejo de dirección de los correspondientes otros servicios de hotelería y dirección de personal, finanzas, etc. Los primeros obviamente deben y están en manos de los profesionales médicos, de enfermería, farmacia, laboratorio, etc., mientras que los otros corresponden a gerentes profesionales no médicos, que son administradores provenientes de profesiones ligadas a otras especialidades como financieros, contables, economistas, ingenieros y otros.

Por otro lado se aprecia, en el Perú, en los últimos años, un claro deterioro en la formación universitaria -salvo pocas excepciones- por la carencia de profesores con experiencia y calificados. La proliferación de universidades -vistas más como negocio que como centros de calidad formativa- donde se facilita la obtención de títulos de todo nivel sin que profesores ni alumnos tengan la oportunidad de transmitir y adquirir la experticia necesaria. Esto que no es ajeno a las ciencias médicas y de enfermería ha determinado graduar profesionales en cantidad pero sin la debida formación ni práctica.

En las universidades se privilegia un título de Magister o de Doctor para hacerse cargo de una cátedra antes que la trayectoria comprobada de un profesional exitoso que pueda transmitir sus experiencias de trabajo. Debemos revisar estos aspectos.

También, en algunos médicos existe un criterio de "superioridad" de esta profesión sobre las otras, mirando así por encima del hombro a otros profesionales. La ética y el juramento hipocrático debe recordarse y cabe señalar que existen médicos con alto sentido de responsabilidad y que son ejemplo de dedicación, trato e inteligencia  y que saben ubicarse en el contexto social e intelectual de la mejor forma.

En suma, ante esta problemática, debe asumirse un seguro de riesgo lo suficientemente moderado y adecuado para nuestra realidad que no encarezca la salud, deben mejorarse los sistemas gerenciales de los servicios de salud, y cautelar la formación universitaria para garantizar profesionales de calidad. Asimismo las comisiones investigadoras de situaciones de mala práctica y/o negligencia deben ser multidisciplinarias para evitar supuestos proteccionismos de colegas.

Pongamos buena voluntad sin aspavientos y acometamos la solución de este asunto con la seriedad debida.

 

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