AP.Net//  Cerca de seis mil trabajadores peruanos de la empresa de capitales chilenos Ripley realizaron un paro de 24 horas en protesta por la violación de sus derechos laborales, por lo que demandaron al Ministerio de Trabajo adoptar las medidas necesarias para que la transnacional atienda sus reclamos.      "La empresa viola nuestros derechos laborales, no respeta los contratos de los trabajadores, el pago de horas extras y el derecho a la estabilidad laboral”, dijo el dirigente Hugo Visosa a Agencia Perú tras indicar que las 13 tiendas de la empresa se encuentran paralizadas.

     Desde las primeras horas del viernes, decenas de trabajadores se apostaron en los exteriores de la sede corporativa de Ripley, en el distrito de San Isidro, donde exigieron respeto y, con pancartas en la mano, acusaron a la empresa de explotarlos.

     La semana pasada el Ministerio de Trabajo multó a la empresa con 50.000 nuevos soles (unos 17.000 dólares) a causa de la desnaturalización de contratos de 210 trabajadores y por no acreditar el depósito de la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) correspondiente a noviembre del 2009.

     Agregó que "el pago mensual promedio es de 500 soles y desde hace 13 años vienen perpetrando estos abusos referidos al no reconocimiento de horas extras, vacaciones, contratos y horarios de trabajo”.

     Según el abogado laboralista Mateo Ticopa y asesor de trabajadores de Ripley, "la empresa está acostumbrada a no reconocer las horas extras, hace que sus trabajadores sobrepasen las 8 horas diarias, esa es su política en el Perú. Esa es una de las razones por las que el sindicato realiza este paro”.

     Refirió que los trabajadores tenían un horario laboral de cinco días de trabajo corrido por dos de descanso, pero ahora la empresa ha dispuesto un horario especial atípico en el que pueden entrar a las 10 de la mañana o a las 3 de la tarde. "Les varían su hora de refrigerio y su sistema de trabajo y como ellos son comisionistas en su mayoría, ya se imaginarán que si tienen que vender a las 7 u 8 de la noche, que es hora punta, y lo sacan a las 5 de la tarde, los están matando y atentando contra sus remuneraciones”, dijo.

    "Es por eso que desde el 13 de abril de 2010 el sindicato estaba pidiendo a la empresa conversar, pero ellos se negaron e impusieron unilateralmente el horario laboral. Ante esta situación es justificado y legal el paro, al margen de la formalidad que establece la ley”, acotó.